派遣事業
派遣システムについてのご説明をいたします。
派遣事業とは
仕組み
「派遣」とは、登録スタッフのお仕事が決まった 時点で、派遣会社(スクエアライン)との間に 雇用契約が結ばれます。
「労働者派遣契約」という契約を結んだら、 派遣先会社(御社)で、派遣先の担当者から お仕事について指示を受け、給与・管理・ フォロー等は雇用契約を結んでいるスクエアラインが行います。
メリット
即戦力!熟練のスタッフをご提案!
すでに登録されている数多くのスタッフや、随時登録されてくるスタッフの中から、条件にマッチする 即戦力のスタッフを、スクエアラインが人選し、ご提案いたします。
採用や育成の手間や費用を節約。
即戦力のスタッフを、スクエアラインが人選しご提案するため、採用や育成にかかる手間や費用の節約につながります。
また、雇用に伴う手続きもすべてスクエアラインが行いますので、効率的に人材の能力を活用できると言えます。
人件コストが抑えられる。
正社員の場合、賃金以外に、社会保険料、福利厚生費、退職金、賞与、教育・研修費など様々な費用がかかります。
ですが派遣の場合、かかる費用は基本的には賃金のみです。 総合的に考えて大幅なコストダウンが期待できます。
企業とスタッフのサポートを徹底
就業中、企業とスタッフの間に立って徹底サポートいたします。
スタッフに対する意見や、またスタッフからの意見など把握し、お互いがスムーズに業務を行えるようサポートいたします。
デメリット
人間関係
第三者(派遣会社)が介入することとなるので、人間関係・コミュニケーションにおけるギャップが 生まれる可能性がある。
自社の社員として育てられない。
有能な派遣スタッフを確保し順調に育てても、必ずしも社員にできるというわけではありません。
(しかし、双方が合意すれば、紹介予定派遣という形でご紹介することが出来ます。)
事故や怪我、トラブルについて
当社の派遣社員として就業中に、事故やトラブルがあった場合、当社の担当者が迅速に対応いたします。
万一の事故やトラブルに備えた保険にも加入しております。
料金について
料金は、就業が開始になって初めて発生いたします。
給与形態は、時給や日給などさまざまです。
軽作業や事務業務等は時給、ドライバーは日給など業務によって最善な方法を選択しています。